Menedżer promocji produktu, strony internetowe i inne obszary biznesowe: opis stanowiska

1. O dokumencie
2. Istota i cel
3. Jakie przepisy są regulowane
4. Gatunki
5. Kto tworzy i gdzie jest używany
6. Pozycje opisu stanowiska kierownika promocji
7. Ogólne
8. Obowiązki funkcjonalne
9. Prawa
10. Odpowiedzialność

Kierownik ds. Promocji jest specjalistą, który badał cechy towarów, przeanalizował wymagania konsumentów i opracował strategię wdrażania produktów i marketingu. Pracownik tej sfery zazwyczaj wykonuje: rozwój polityki cenowej, określanie warunków rynkowych i zatwierdzanie schematów sprzedaży produktów.

O dokumencie

Menedżer opisu stanowiska do promocji jest skutecznym narzędziem do zarządzania personelem, niezależnie od wielkości organizacji. Dokument zaleca wyświetlanie wiedzy, umiejętności i obowiązków, które menedżer chce zobaczyć w swoim podwładnym, a także listę praw przypisanych pracownikowi.

Podstawowym znaczeniem opisu pracy jest zapewnienie przejrzystości przepływu pracy. Oznacza to, że powinien tu mówić o bezpośrednich obowiązkach specjalisty, jego poziomie kwalifikacji, stopniu odpowiedzialności, kryteriach określających skuteczność jego pracy itp.

Istota i cel

Odpowiednio napisany opis pracy, odpowiadający rzeczywistości, jest doskonałym narzędziem, znacznie ułatwiającym adaptację i motywację personelu.

Do głównych zadań wewnętrznego aktu lokalnego należą:

• definicja listy kwalifikacji : poziom wykształcenia, doświadczenie zawodowe, dodatkowe kursy itp .;
• ustanowienie oficjalnych funkcji specjalisty : obowiązki, zakres odpowiedzialności, zakres pracy.

Cele opisu stanowiska:

• zapewnienie rozsądnej odpowiedzi na odmowę zatrudnienia ze względu na fakt, że wnioskodawca nie spełnia poziomu wymagań kwalifikacyjnych na wolne stanowisko;
• dystrybucja funkcji pracy wśród specjalistów;
• ocena jakości pracy podwładnego, przyjęta z zawieszeniem;
• określenie skuteczności wykonywanych obowiązków;
• określenie niezgodności specjalisty z zajmowanym stanowiskiem, ze względu na niewystarczający poziom kwalifikacji potwierdzony przez komisję atestacyjną.

może wykorzystać opis stanowiska i udowodnić legalność swoich działań, nakładając środek dyscyplinarny na podwładnego.

Jakie przepisy są regulowane

Każdy opis pracy musi być zgodny z:

1. Konstytucja Federacji Rosyjskiej.
2. Prawo pracy.
3. Organizacja zbiorowego porozumienia.

Każdy menedżer musi pamiętać, że jego własne wymagania i życzenia nie powinny przekraczać standardów ustanowionych przez obowiązujące przepisy.

Gatunki

Głównym celem każdej firmy handlowej jest sprzedaż towarów na rynku zgodnie z najkorzystniejszymi warunkami. Niewielka skala przedsięwzięcia pozwala menedżerowi na samodzielne radzenie sobie z tą funkcją lub na kierowanie personelem do promocji i sprzedaży produktów.

Duża firma z szeroką listą nomenklatury, działająca na rynkach krajowych i międzynarodowych oraz posiadająca duże ilości dostaw, nie będzie w stanie zarządzać bez menedżerów określonych specjalizacji:

Istnieje również osobna kategoria specjalistów - menedżerowie marki , kierowanie sprzedażą produktów należących do określonej kategorii lub marki (popularne za granicą Kierownik ds. Zamówień na markę zawodu co jest rzadkością w rosyjskich przedsiębiorstwach).

Kto tworzy i gdzie jest używany

Opis stanowiska - dokument określający status organizacyjny i prawny każdego podwładnego w strukturze całego przedsiębiorstwa lub pojedynczego działu. Zaleca się stosowanie dokumentu przy ocenie skuteczności funkcji specjalisty, przy pociągnięciu go do odpowiedzialności za naruszenie przepisów prawa pracy przyjętych w przedsiębiorstwie, a także przy uzasadnianiu zwolnienia zgodnie z § 5 i 6, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wskazane jest zaufanie szefom działów strukturalnych do określenia łańcucha dowodzenia, łańcucha dowodzenia i podstawowych obowiązków menedżerów promocji. Po dokumencie musi się zgodzić personel i obsługa prawna . Podsumowując, wewnętrzny akt lokalny musi zostać zatwierdzony CEO .

Pozycje opisu stanowiska kierownika promocji

Opis stanowiska kierownika promocji obejmuje pewne sekcje.

Ogólne

Menedżer promocji odnosi się do zespołu zarządzającego. Wyznaczenie i zwolnienie z niego może jedynie dyrektor organizacji, w bezpośrednim podporządkowaniu, którego zwykle jest specjalistą. Jeśli kierownik promocji jest z pewnych powodów ( czasowa niepełnosprawność , urlop itp.) jest nieobecny w miejscu pracy, kierownictwo może tymczasowo przenieść swoje prawa i obowiązki na innego pracownika.

Możesz zająć wolne stanowisko kierownika promocji, jeśli masz wyższe wykształcenie ekonomiczne, dodatkowe szkolenie w zakresie zarządzania i marketingu, a także doświadczenie zawodowe w tej dziedzinie przez 2 lata lub dłużej.

Kierownik promocji powinien znać:

• z ramami prawnymi regulującymi działalność gospodarczą i handlową;
• gospodarka rynkowa i podstawy biznesu;
• z metodami sporządzania i prowadzenia kampanii reklamowych;
• z warunkami rynkowymi;
• z administracją biznesową;
• z prawem handlowym i patentowym;
• z zasadami nawiązywania i utrzymywania kontaktów biznesowych;
• metodami, taktykami i strategiami cenowymi;
• ze wzorem rozwoju rynku i kształtowaniem się popytu na określoną kategorię towarów;
• i tak dalej

Działania każdego menedżera powinny opierać się na:

Obowiązki funkcjonalne

Menedżer promocji musi być gotowy do wykonywania następujących funkcji:

• badanie cech promowanego produktu i podstawowych wymagań konsumentów;
• działania marketingowe;
• analiza rynku w celu zidentyfikowania docelowych segmentów konsumentów;
• organizacja prezentacji produktów lub seminarium tematyczne mające na celu przyciągnięcie potencjalnego nabywcy;
• sporządzanie prognoz sprzedaży;
• opracowanie polityki cenowej produktów zgodnie z warunkami sprzedaży (wykorzystanie systemu rabatów i korzyści dla niektórych kategorii towarów);
• budżetowanie produktu, obliczanie szacowanego dochodu, definicja rentowności itp .;
• koordynacja działań merchandiserów ;
• identyfikacja niezadowalających parametrów towarów i głównych wymagań klientów do dalszego przeniesienia do działów projektowych, produkcyjnych i technologicznych w celu wyeliminowania niedociągnięć;
• śledzenie cen i popytu na podobne produkty;
• koordynacja i kontrola pracy podwładnych;
• przygotowywanie niezbędnych raportów dla bezpośrednich przełożonych;
• wykonywanie innych powiązanych obowiązków określonych przez opis stanowiska.

Prawa

Menedżer ma następujące prawa:

1. Niezależne określenie opcji promocji produktu i nawiązania relacji biznesowych z potencjalnym konsumentem.
2. Podpisywanie i zatwierdzanie oficjalnych dokumentów w ramach jej kompetencji.
3. Składanie wniosków dotyczących modernizacji jej działalności do rozpatrzenia przez kierownika.
4. Możliwość zapoznania się z dokumentacją dotyczącą praw i obowiązków pełnionej funkcji.
5. Wysyłanie zapytań we własnym imieniu lub w imieniu moich bezpośrednich przełożonych w celu uzyskania informacji niezbędnych do wypełnienia obowiązków określonych w opisie stanowiska.

Różnica między menadżerem produktu, merchandiserem, menedżerem promocji powie wideo poniżej:

Odpowiedzialność

Kierownik promocji produktu może zostać ukarany dyscyplinarnie, cywilnie, administracyjnie lub karnie, w zależności od wagi przestępstwa. Opis stanowiska jest wewnętrznym lokalnym aktem organizacji i nie powinien ograniczać praw pracowników, zapisanych w obecnych ramach prawnych.

Decyzję o utworzeniu opisu stanowiska może podjąć kierownik przedsiębiorstwa. Po tym, jak pracownik przeczyta i zgadza się z przepisami, musi potwierdzić swoją decyzję na piśmie - podpisać dokument.

Puste DI można pobrać tutaj .

Promotion Manager DI (Sample)